znajdź wiadomości z sieci

20January2010

Za pijaństwo pracę traci nawet chory

Autor: interia@firma.interia.pl (INTERIA.PL). Kategorie: jedy, art 52, kp, nim, pod.

Zatrudniony wykonywał pracę będąc pod wpływem alkoholu, a następnego dnia nie pojawił się w pracy, przesyłając jedynie zwolnienie lekarskie. Czy rozwiązanie z nim umowy o pracę w trybie natychmiastowym z art. 52 KP (naruszenie obowiązków pracowniczych) jest możliwe dopiero po powrocie do pracy?

28April2010

Zarobki w bankowości w 2009 roku

Autor: interia@firma.interia.pl (INTERIA.PL). Kategorie: jedy, badania, sek, roku.

Bankowość, z medianą wynagrodzeń w wysokości 4200 PLN, była jedną z najlepiej opłacanych branż w 2009 roku. Wyższe płace otrzymywali jedynie pracownicy IT (5000 PLN), telekomunikacji (4600 PLN) i ubezpieczeń (4500 PLN) - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak.

13July2010

Rząd zamrozi pensje urzędników

Autor: interia@firma.interia.pl (INTERIA.PL). Kategorie: jedy, roku.

Rada Ministrów zablokuje dziś podwyżki dla pół miliona urzędników. Policjanci, żołnierze, urzędnicy służby cywilnej nie dostaną ani grosza więcej w 2011 roku. Dostaną jedynie nauczyciele - czytamy w "Dzienniku Gazecie Prawnej".

28August2010

Płace w działach produkcyjnych w 2009 roku

Autor: interia@firma.interia.pl (INTERIA.PL). Kategorie: jedy, badania, sek, mj, roku.

Na tle osób zatrudnionych w poszczególnych działach przedsiębiorstw, pracownicy pionu produkcyjnego należeli do najsłabiej opłacanych. Mediana ich wynagrodzenia całkowitego brutto wyniosła 3200 PLN. Mniej zarabiali jedynie pracownicy magazynów (2400 PLN), obsługi klienta (2626 PLN) i administracji (3000 PLN) - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak.

15September2010

Oczekiwania wobec pracodawcy

Autor: interia@firma.interia.pl (INTERIA.PL). Kategorie: jedy, tego.

Na poziom satysfakcji pracowniczej wpływa bardzo wiele czynników. Dla jednych praca jest jedynie źródłem dochodu, dla innych sposobem na samorealizację i wykorzystanie własnych możliwości. Satysfakcja personelu przynosi firmie wymierne korzyści. Pracownik zadowolony ze swojej pracy jest bardziej wydajny, wykazuje większą lojalność i rzadziej myśli o zmianie stanowiska. Z tego względu pracodawcy powinni znać oczekiwania, którymi kierują się obecni oraz potencjalni pracownicy.